A partir de maio de 2025, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que traz uma importante inclusão: a responsabilidade das empresas em identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essa mudança reflete uma evolução no entendimento sobre saúde e segurança ocupacional, ampliando o foco além dos riscos físicos e ambientais para abranger também a saúde mental dos trabalhadores.

Mas, o que exatamente isso significa para as empresas? Quais são as exigências concretas e como um psicólogo organizacional pode auxiliar na adequação às novas diretrizes? Vamos explorar esses pontos em detalhes.

NR-01: Entendendo a Atualização

A NR-01 é uma das normas regulamentadoras que estabelece disposições gerais e aplicação em saúde e segurança no trabalho. Com a atualização, as empresas passam a ter a obrigação de:

• Identificar riscos psicossociais: Avaliar fatores como sobrecarga de trabalho, pressão por metas, assédio moral e sexual, falta de autonomia, entre outros.
• Incluir esses riscos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): Integrar os riscos psicossociais às ações já existentes de segurança e saúde ocupacional.
• Implementar medidas preventivas e corretivas: Desenvolver estratégias para mitigar os fatores de risco, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.
• Monitorar e revisar continuamente as ações adotadas: Garantir que as medidas sejam eficazes e estejam alinhadas às necessidades dos colaboradores.

O Impacto na Saúde Mental e no Clima Organizacional

O reconhecimento dos riscos psicossociais como parte das responsabilidades empresariais marca um passo significativo rumo à humanização do ambiente de trabalho. Estudos apontam que problemas como estresse, burnout e conflitos interpessoais podem impactar diretamente na produtividade, na satisfação dos colaboradores e até mesmo na retenção de talentos.

Uma pesquisa feita na Universidade da Califórnia relatou que um trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% a mais em comparação com os que não estão se sentindo satisfeitos com seu ambiente de trabalho. Além disso, um funcionário feliz acaba motivado a atender melhor o cliente, evita mais acidentes no trabalho e ajuda a reduzir desperdícios.

Por isso, investir em saúde mental vai além do cumprimento legal – trata-se de uma estratégia de gestão eficiente e sustentável.

Como um Psicólogo Organizacional Pode Ajudar Sua Empresa

A adequação à NR-01 requer conhecimento especializado para identificar os riscos psicossociais e desenvolver intervenções eficazes. Portanto, aqui estão algumas formas como um psicólogo organizacional pode contribuir com a construção de um ambiente mais saudável na sua empresa:

1. Avaliação Diagnóstica

O primeiro passo é realizar um levantamento abrangente do ambiente de trabalho, incluindo:

• Pesquisas de clima organizacional.
• Entrevistas com colaboradores.
• Análise de indicadores de saúde e produtividade, como taxas de absenteísmo e turnover.

2. Desenvolvimento de Estratégias Preventivas

Com base nos dados coletados, o psicólogo pode ajudar a:

• Criar programas de promoção à saúde mental, como palestras e workshops.
• Estabelecer políticas claras de prevenção ao assédio e à discriminação.
• Propor ajustes na organização do trabalho para equilibrar demandas e recursos.

3. Capacitação de Líderes

Líderes têm um papel central na construção de um ambiente psicologicamente seguro. Um psicólogo pode oferecer:

• Treinamentos para identificar sinais de sofrimento psicológico.
• Orientação sobre como abordar e apoiar colaboradores em situações de vulnerabilidade.

4. Monitoramento Contínuo

Para garantir que as ações adotadas sejam eficazes, é essencial realizar um acompanhamento constante. Isso inclui:

• Revisões periódicas das políticas implantadas.
• Avaliações regulares do clima organizacional.
• Ajustes nas estratégias com base em feedbacks e resultados.

Boas Práticas para Promover a Saúde Mental no Trabalho

Aqui estão algumas iniciativas que podem ser implementadas desde já:

• Criar espaços de escuta: Promova momentos para que os colaboradores expressem preocupações e opiniões de forma segura.
• Incentivar pausas e descanso: Estimule o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Estabelecer programas de apoio emocional: Disponibilize recursos como atendimento psicológico ou parcerias com profissionais especializados.
• Celebrar conquistas: Reconheça os esforços e resultados das equipes.

Por Que Investir em Adequação à NR-01?

A adequação à NR-01 não é apenas uma obrigatoriedade legal – é uma oportunidade para criar um ambiente de trabalho mais humano e produtivo. Isso significa que empresas que investem na saúde mental de seus colaboradores colhem benefícios como:

• Redução do absenteísmo e do turnover.
• Aumento do engajamento e da satisfação dos colaboradores.
• Fortalecimento da reputação da marca empregadora.

Que Tal Começar a se Preparar?

A atualização da NR-01 reforça a importância de olhar para a saúde mental como parte fundamental da segurança e bem-estar no trabalho. Assim, contar com o apoio de um psicólogo organizacional é um diferencial para adequar-se à norma e transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável e produtivo.

Se sua empresa precisa de apoio para entender e implementar essas mudanças, entre em contato! Juntos, podemos construir soluções sob medida para atender às exigências legais e promover a saúde mental no ambiente corporativo.